Heimekontor i utlandet
Arbeidstakar kan ikkje på eige initiativ ta med seg jobben til heimekontor/kontor i feriebustad eller liknande i utlandet. Det er opp til deg som arbeidsgivar å bestemme om du vil gi arbeidstakar løyve til å arbeide frå utlandet.
Kva reglar gjeld ved heimekontor i utlandet?
Lønn opptent mens arbeidstakar er i utlandet må innrapporterast som lønn opptent i utlandet med oppføring av landskode.
Arbeidsgivar må som hovudregel trekkje skatt, innbetale arbeidsgivaravgift, og innrapportere dette via a-meldinga. Dersom ein har arbeidstakarar som jobbar frå heimekontor i utlandet, kan dette i skattesamanheng få betydning for både verksemda og arbeidstakar. Det kan òg få konsekvensar for trygderettane til arbeidstakar, pensjon og forsikringar. For deg som arbeidsgivar kan det oppstå plikt til å registrere verksemda i landet der den tilsette arbeidaren er på heimekontor. Viss arbeidstakaren skal jobbe i utlandet lenger enn ein månad må arbeidsgivar og arbeidstakar inngå ein skriftleg arbeidsavtale før avreise. I tillegg til dei vanlege minimumskrava til innhald i arbeidsavtale, skal avtalen spesifisere kor lenge arbeidet skal utførast i utlandet, kva valuta lønna skal utbetalast i, eventuelle kontant- og naturalytingar knytt til utanlandsarbeidet, og eventuelt vilkåra for heimreise til arbeidstakaren.
Skatteetaten om norske arbeidsgivarar med tilsette i utlandet
NAV om å jobbe i EØS eller Sveits
NAV om å jobbe i land Noreg har trygdeavtale med
NAV om å jobbe i land Noreg ikkje har trygdeavtale med
