Fortrinnsrett og rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
Deltidsansatte og ansatte som har blitt sagt opp på grunn av nedbemanning har i visse tilfeller fortrinnsrett til en stilling/rett til utvidet stilling fremfor at virksomheten foretar ny ansettelse.
Fortrinnsrett for deltidsansatte
Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Fortrinnsretten kan også gjelde en del av en stilling.
Arbeidstilsynet om fortrinnsrett til utvidet stilling for deltidsansatte
Arbeidsmiljøloven om fortrinnsrett til ny ansettelse og fortrinnsrett for deltidsansatte
Rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid
Deltidsansatte som jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid de siste tolv månedene har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Dette gjelder ikke hvis arbeidsgiver kan dokumentere at det ikke lenger er behov for arbeid utover avtalt arbeidstid. Tvist om rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid avgjøres av Tvisteløsningsnemnda.
Fortrinnsrett etter nedbemanning
En arbeidstaker som i løpet av det siste året har blitt sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnsrett til ny ansettelse. Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert, og har vært ansatt i virksomheten i til sammen minst 12 måneder de siste to årene. Fortrinnsretten gjelder ett år fra oppsigelsestidens utløp. Fortrinnsretten gjelder ikke personer som har vært ansatt i vikariat.
Arbeidstilsynet om fortrinnsrett til ansettelse
Fortrinnsrett etter nedbemanning i konsern
En arbeidstaker som i løpet av det siste året har blitt sagt opp på grunn av nedbemanning har fortrinnsrett til ny ansettelse i alle virksomheter i samme konsern. Med konsern menes her et morforetak og ett eller flere datterforetak. Et foretak er et morforetak hvis det på grunn av avtale eller gjennom eierskap har bestemmende innflytelse over et annet foretak. Fortrinnsretten gjelder bare dersom arbeidstaker er kvalifisert, og ikke har takket nei til annet passende arbeid. Denne fortrinnsretten gjelder ikke arbeidstaker som har vært ansatt i vikariat.
Krav på fast stilling etter langvarig midlertidig ansettelse
I tillegg til reglene om fortrinnsrett vil ansatte som er midlertidig ansatt ha krav på fast stilling ved ansettelse i mer enn tre år.
Krav om fortrinnsrett behandles av Tvisteløsningsnemnda.
