Obligatorisk tjenestepensjon
De fleste arbeidsgivere må opprette tjenestepensjonsordning for sine ansatte.
Når må du opprette pensjonsordning
Du må opprette pensjonsordning for dine ansatte når virksomheten oppfyller minst ett av disse vilkårene:
- Virksomheten har minst én arbeidstaker uten eierinteresse i foretaket som har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling.
- Virksomheten har minst to personer som begge har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling, og minst en av arbeidstakerne har eierinteresse i foretaket.
- Virksomheten har personer i foretaket som hver har en arbeidstid og lønn som utgjør 20 prosent eller mer av full stilling, og som til sammen utfører arbeid som tilsvarer minst to årsverk.
Når virksomheten har plikt til å ha tjenestepensjonsordning, skal alle arbeidstakere som har fylt 13 år meldes inn med virkning fra første arbeidsdag. (lønnsutbetaling på under 1000 kroner per år medfører ikke plikt til innmelding i tjenestepensjonsordningen, med mindre lavere eller ingen minstekrav er fastsatt i pensjonsordningen)
Pensjonsordningen må senest opprettes innen seks måneder etter at plikten til å etablere en pensjonsordning inntrådte. Hvis du som arbeidsgiver oppretter ordningen for sent må du etterbetale det som skulle vært innbetalt i henhold til loven. Virksomheten får skattefradrag for innbetalinger til pensjonsordningen. Det skal beregnes arbeidsgiveravgift av pensjonsinnbetalingene og omkostninger knyttet til avtalen.
Skatteetaten om OTP og krav til deg som arbeidsgiver
Ulike typer OTP-ordninger/pensjonsordninger
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven) sier at virksomhetene skal ha en pensjonsordning som følger bestemmelsene i innskuddspensjonsloven, tjenestepensjonsloven eller foretakspensjonsloven. Det er opp til arbeidsgiver hvilken type ordning som skal opprettes.
Lov om obligatorisk tjenestepensjon (OTP-loven)
Innskuddspensjon
Innskuddspensjon er den vanligste pensjonsordningen. I en innskuddsbasert pensjonsordning blir årlig innskudd fastsatt som en prosentandel av lønn (minimum 2 prosent). Pensjonsutbetalingene vil avhenge av innbetalingene og avkastningen av disse.
Lov om innskuddspensjon i arbeidsforhold
Foretakspensjon
I en foretakspensjonsordning (også kalt ytelsesordning) skal den ansatte sikres et avtalt pensjonsnivå, når man også tar hensyn til pensjon fra folketrygden. Premien vil variere fra år til år, og stiger med lønnsutviklingen.
Tjenestepensjon
Tjenestepensjon er en kombinasjon av innskudds- og foretakspensjon. Arbeidsgiver skal i opptjeningsperioden bygge opp medlemmenes pensjonsbeholdning ved årlige innskudd i prosent av lønn. Pensjonsbeholdningen sikrer en fastsatt utbetaling fra pensjonsalder.
Permittering og obligatorisk tjenestepensjon
Arbeidsgiver har ikke plikt til, men kan fortsette sparing til tjenestepensjon for permitterte arbeidstakere. Vilkårene for dette skal fremgå av regelverket for pensjonsordningen/forsikringsavtalen som er inngått, og eventuelle avtaler som er inngått mellom arbeidsgiver og arbeidstaker (tariffavtaler og arbeidsavtaler).
Hvis regelverket/forsikringsavtalen ikke sier noe om dette, er det mulig for arbeidsgiveren å endre avtalen med pensjonsleverandøren slik at permitterte fortsetter å være med i pensjonsordningen.
Når arbeidstaker slutter - pensjonskapitalbevis og fortsettelsesforsikring
Arbeidstaker som slutter i virksomheten, skal meldes ut av virksomhetens pensjonsordning, og vil få tilsendt et pensjonskapitalbevis fra pensjonsleverandøren. Dette beviset gir arbeidstakeren rett til pensjonsutbetaling fra pensjonsalder. Arbeidstakere som meldes ut av virksomhetens pensjonsordning, skal også gis tilbud om å fortsette pensjonssparingen selv. Arbeidstaker kan benytte seg av muligheten til dette innen seks måneder etter at medlemskapet er opphørt.
Dersom du ikke oppretter en pensjonsordning
Dersom du er OTP-pliktig og ikke har opprettet en pensjonsordning, vil du ved et tilsyn bli pålagt å opprette en pensjonsordning. Hvis pålegget om opprettelse ikke er fulgt innen en fastsatt frist, vil du få tvangsmulkt. Tvangsmulkten er kroner 250 per ansatt per dag og løper frem til det er dokumentert at pensjonsordning er opprettet.
Forskrift om tvangsmulkt etter OTP-loven
