Permittering
Med permittering meiner ein at arbeidstakaren mellombels vert friteken for arbeidsplikt i samband med driftsinnskrenking eller driftsstans. Arbeidsgivar vert samstundes friteken frå å betale lønn til arbeidstakar i ei avgrensa periode.
Heil eller delvis permittering
Permittering kan setjast i verk anten i ein samanhengande periode (heil permittering) eller ved innføring av redusert arbeidstid (delvis permittering). Den permitterte arbeidstakaren har framleis status som tilsett.
NAV om permittering og omstilling
NAV om å søka dagpengar under permittering
Vilkår for permittering
For at du skal kunne permittere tilsette, må det vere ein sakleg grunn. Eksempel på dette kan vere ordremangel og fulle lager, tap av anbod, ulukker og naturhendingar. Vidare krevst det at du som arbeidsgivar har gjort det som er rimeleg at ein kan krevje for å unngå permittering. Permitteringa må vere basert på forhold som er å sjå på som mellombelse. Dersom det ikkje er rimeleg grunn til å tru at arbeidstakaren vil bli teken tilbake i arbeid, må bedrifta heller gå til oppseiing.
Arbeidstilsynets om permittering
Kven kan permitterast
I hovudsak er det personar som vert definerte som arbeidstakarar som kan permitterast. Innehavaren av eit enkeltpersonføretak vert definert som sjølvstendig næringsdrivande og kan ikkje permittere seg sjølv.
Tilsette i eige aksjeselskap
Tilsette i eige aksjeselskap er å sjå på som arbeidstakarar og har normalt rett til dagpengar ved permittering.
Dersom du som einaste tilsette i eige aksjeselskap permitterer deg sjølv meir enn 80 prosent, får du som hovudregel ikkje dagpengar. Dersom du avviklar drifta kan du ha rett til dagpengar når oppseiingstida di er over.
Maksimal permitteringsperiode
Arbeidsgivar kan normalt permittere tilsette i ein periode på inntil 26 veker i løpet av 18 månader.
Drøftingsmøte før permittering
Før permittering må du som arbeidsgivar avholde drøftingsmøte med tillitsvald/dei tillitsvalde. Her må du gjere greie for nødvendigheita av permittering og kva for arbeidstakarar dette gjeld. Dersom permitteringa ikkje gjeld alle, må utvelginga vere basert på saklege kriterium ut frå behova til verksemda (eksempel på kriterium kan vere ansiennitet, ønskjelege eigenskapar og kompetanse). Det skal førast protokoll frå dette møtet, kor det blant anna skal gå fram kva arbeidsgivar har gjort for å unngå permittering.
Varsel til dei tilsette
Dei tilsette skal normalt ha skriftleg permitteringsvarsel seinast 14 kalenderdagar før permitteringa trer i kraft. Ved uventa hendingar er fristen normalt to kalenderdagar. Årsaka til varslingsplikta si lengde bør kome klart fram i permitteringsvarselet. NAV overprøver vanlegvis ikkje ei forkorta varsling, dersom forholdet går inn under arbeidsmiljølova sine reglar om ulukker, naturhendingar eller andre uventa hendingar.
Varselet skal vere signert og datert, med informasjon om tidspunkt for når permitteringa startar, årsaka til permitteringa, permitteringsgraden, lengda på permitteringa og kor mange dagar arbeidsgivaren har lovpålagd lønnsplikt. Dersom lengda på permitteringa er usikker, bør sannsynleg lengde førast opp. I desse tilfella må spørsmålet om vidare permittering drøftast med dei tillitsvalde innan ein månad.
Arbeidstilsynet om permitteringsvarsel
Meldeplikt ved permittering av ti eller fleire arbeidstakarar
Dersom du som arbeidsgivar vurderer å gå til massepermittering må du så tidleg som mogleg og seinast samstundes som du kallar inn dei tilsette til drøftingar, gje melding om dette til NAV. Med massepermittering meiner ein at ti eller fleire av arbeidstakarane vil bli permitterte utan lønn, eller i meir enn fire veker vil få arbeidstida si innskrenka med meir enn 50 prosent for veka. Meldeplikta skal sikre at NAV kan hjelpe verksemda og arbeidstakarane det får følgjer for.
Trekkje tilbake eller utsette varsla permittering
Iverksetjing av ei varsla permittering kan trekkjes tilbake eller utsetjast, men arbeidstakarane må varslast om dette snarast mogleg. Ei varsla permittering kan utsetjast utan at det må givast nytt varsel med 14 dagars frist. Utsetjinga må då vara til ein ny fastsett dato. Er utsetjinga på meir enn 4 veker bør ein normalt gi nytt varsel.
A-melding og permittering
Ved permittering skal arbeidstakarar ikkje meldast ut av Aa-registeret, men du skal føre opp i a-meldinga at arbeidstakaren er permittert.
Lønnspliktdagar/arbeidsgivarperiode
Som arbeidsgivar må du betale lønn i 15 dagar frå første dag av permitteringa (lønnspliktdagar, det vil seie dagar der arbeidstakaren normalt skulle ha vore i arbeid). Dersom arbeidstakaren er sjukmeld før permitteringa startar, skal ikkje arbeidsgivaren betale lønnspliktdagar før arbeidstakaren er friskmeld.
NAV - vegvisar for permittering
NAV - rundskriv om arbeidsgivers lønnsplikt
Lov om lønnsplikt under permittering
Dagpengar ved permittering
For å ha rett til dagpengar må arbeidstakaren si samla arbeidstid vere redusert med minst 50 prosent. Har arbeidstakaren fleire arbeidsforhold, er det den samla arbeidstida som må vere redusert.
Dersom arbeidstakaren legg ved utfylt permitteringsvarsel til søknaden om dagpengar, får NAV normalt opplysningane som er nødvendige for å behandle søknaden om dagpengar.
Arbeidsgivaren skal betale full lønn dei femten første arbeidsdagane etter at permitteringa er iverksett (lønnspliktdagar). Etter det kan arbeidstakeren ha rett til dagpengar. Ein kan tidlegast få dagpengar frå den dagen ein sender søknad og registrerer seg som arbeidssøkjar. Arbeidstakaren bør sende inn søknad om dagpengar i god tid før siste dag han/ho har krav på lønn.
NAV om å søka dagpengar under permittering
NAV til dei som har søkt eller får dagpengar
NAV - rundskriv om dagpenger ved permittering
Meir informasjon om permittering
